Questa sezione deve venire compilata per comunicare la cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Viene altresì compilata per comunicare la cessazione di un rapporto di lavoro temporaneo, allorché la cessazione avvenga in data antecedente a quella originariamente comunicata al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro, o della sua proroga, o della sua trasformazione. Viene inoltre compilata in caso di cessazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato in data successiva a quella originariamente comunicata nelle ipotesi di prosecuzione di fatto ovvero allorché la data effettiva di cessazione sia successiva a quella presunta comunicata originariamente.

Ad eccezione del campo “data inizio” e “data fine rapporto” tutti i campi si riferiscono al rapporto di lavoro al momento della cessazione.

Data cessazione

Si deve inserire la data in cui termina il rapporto di lavoro oggetto della comunicazione. È disponibile la selezione su calendario

Codice Causa

Si deve inserire il motivo della cessazione selezionandolo dalla tabella “CO_Cessazionirl” tramite list box

Data Inizio

Si deve inserire la data di inizio del rapporto di lavoro. È disponibile la selezione su calendario

Data fine rapporto

Si deve inserire la data di fine rapporto comunicata al momento dell’instaurazione, ovvero della proroga o trasformazione del rapporto di lavoro, per tutti i contratti diversi da quelli a tempo indeterminato. Nel caso di cessazioni di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato il campo non va compilato. È disponibile la selezione su calendario

Ente previdenziale

Si deve inserire l’Ente Previdenziale, al quale vengono versati i contributi previdenziali a favore del lavoratore, selezionandolo dalla tabella “co_entiprevidenziali” tramite list box

Il campo identifica l’Ente Previdenziale a cui trasferire la comunicazione

Codice ente previdenziale

Si deve inserire il codice rilasciato dall’Ente Previdenziale (esempio matricola INPS) indicato al campo precedente, ove esistente

Pat INAIL

Si deve inserire la Posizione Assicurativa Territoriale del datore di lavoro assegnata dall’INAIL (numero da 8 a 10 caratteri). In caso di ditta di nuova costituzione che non ha ancora la PAT attribuita, va inserito il seguente codice:

00000000   In attesa di codice  PAT

Alcune categorie di datori di lavoro non essendo soggette all’obbligo assicurativo inseriranno uno tra i seguenti codici:

99990000    Ditta Estera

99990001    Studi Professionali/Altro

99990002    Impiegati Agricoli

99991000    Colf  

99991001    Operai Agricoli

Codice agevolazioni

Si deve inserire il codice agevolazione selezionandolo dalla tabella “agevolazioni”, secondo la codifica INPS per il versamento agevolato dei contributi previdenziali, ed è necessario attivare la pagina di ricerca tramite l’apposito pulsante

Tipologia contrattuale

Si deve inserire il tipo di contratto che regola il rapporto di lavoro che si instaura, ivi compresi i tirocini e le altre esperienze lavorative assimilate. Il codice relativo viene selezionato dalla tabella “Tipo contratti” tramite list box

Socio lavoratore

Nel caso in cui il datore di lavoro è una società cooperativa ed il lavoratore è o meno socio della stessa si deve selezionare il valore Sì, negli altri casi si inserisce sempre NO

Tipo Orario

Si deve inserire la tipologia dell’orario di lavoro, con selezione dalla tabella “tipo orario” tramite list box

Ore settimanali medie

Si deve inserire il numero di ore medio settimanale nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, arrotondando gli eventuali decimali sempre per eccesso

Qualifica professionale ISTAT

Si deve inserire la qualifica professionale assegnata al lavoratore all’atto dell’assunzione, selezionandola dalla tabella “ISTAT 2001Livello5” per cui è necessario attivare la pagina di ricerca tramite l’apposito pulsante

Legge 68 data nulla osta/convenzione

Nel caso in cui l’assunzione sia computabile ai sensi della legge n° 68 del 12 Marzo 1999, si deve inserire la data del nulla osta di avviamento rilasciato dal servizio competente, ovvero la data della  convenzione stipulata con il medesimo servizio. È disponibile la selezione su calendario

Legge 68 numero atto

Nel caso in cui l’assunzione sia computabile ai sensi della legge n° 68 del 12 Marzo 1999, si deve inserire il numero dell’atto di cui al campo precedente

Contratto collettivo applicato

Si deve inserire il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro, selezionandolo dalla tabella “CCNL” per cui è necessario attivare la pagina di ricerca tramite l’apposito pulsante .

Per tutte le situazioni in cui non venga applicato alcuno dei contratti collettivi indicati in tabella selezionare il codice “CD”.

Per tutte le situazioni in cui non venga applicato alcun contratto selezionare il codice “ND”.

Livello di inquadramento

Si deve inserire il livello di inquadramento così come previsto dal sistema di classificazione professionale del CCNL applicato al rapporto di lavoro.

Per tutte le situazioni in cui non venga applicato alcun contratto collettivo indicare “ND”

Retribuzione/Compenso

Da compilare solo per i rapporti di lavoro ai quali non si applica alcun CCNL. Si inserisce il compenso lordo annuo

Giornate lavorative previste

Per le sole comunicazioni riferite agli operai agricoli a tempo determinato si devono inserire le giornate lavorative presunte. La comunicazione delle giornate effettive non è oggetto del modulo Unificato Lav

Tipo lavorazione

Si deve inserire il tipo di lavorazione solo per le comunicazioni dei rapporti di lavoro agricoli